На конференции Российской международной академии туризма 12.09.07 г. принято решение о разработке научной темы, реализующей стратегические цели академии в области системы менеджмента качества «Управление качеством образования как основа инноваци-онного развития корпоративной системы РМАТ». В рамках научной темы разработан про-ект Программы РМАТ в области совершенствования качества образования. Программа раз-работана в соответствии с Национальной доктриной образования в Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Постановлением Правительства Российской Феде-рации от 04 октября 2000 г. № 751, Концепцией развития туризма в России, Законами Российской Федерации «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональ-ном образовании», стандартами ISO, ENQA, TedQual и с учетом рекомендаций Междуна-родных форумов «Туризм: наука и образование» (2007, 2009 г.г.)...

Правила внутреннего распорядка негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Дмитровский филиал Российской международной академии туризма» - (далее Правила внутреннего распорядка) являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также обучающихся негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Дмитровский филиал Российской международной академии туризма» (далее Работодатель), режим работы и учебы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и обучающимся, иные вопросы регулирования трудовых отношений и учебного распорядка...

Льготная оплата за обучение предусмотрена для следующих категорий лиц:

2.1.1 для штатных сотрудников филиала:
- имеющих стаж работы в филиале не менее одного года- в размере 15%;
- имеющих стаж работы в филиале не менее двух лет - в размере 25%;
- имеющих стаж работы в филиале не менее трех лет - в размере 50%;
- в случае их обучения по одной из образовательных программ;

2.1.2 для детей штатных сотрудников филиала:
- имеющих стаж работы в филиале не менее одного года- в размере 15%;
- имеющих стаж работы в филиале не менее двух лет - в размере 25%;
- имеющих стаж работы в филиале не менее трех лет - в размере 50%;

2.1.3 для совместителей, работающих в филиале не менее 3 лет, а также их детям в размере от 15 до 25%;

2.1.4 для студентов, осваивающих две образовательные программы одновременно - в размере 15%;

2.1.5 для студентов, являющихся членами одной семьи - в размере 15%;

2.1.6 для студентов, обучающихся в соответствии с договорами о сотрудничестве - согласно условиям договора.

2.2 Возможно предоставление условий льготной оплаты отдельным студентам на основании ходатайства руководителя образовательного проекта за высокие показатели в общественной, научной, культурной, спортивной жизни филиала и отличную учебу.

2.2.1 Порядок предоставления условий льготной оплаты не предусматривает накопительной системы (по нескольким категориям). Заявитель лично определяет ту категорию, которую он предпочитает.

2.3 Для старост групп, утвержденных приказом по филиалу, в размере 15% от стоимости обучения.

2.4 Для председателя студенческого совета, утвержденного приказом по филиалу в размере 50% от стоимости обучения.

2.5 Для студентов, отвечающих за работу и модернизацию сайта филиала, утвержденных приказом по филиалу, 15% от стоимости обучения.